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L’index égalité du Peugeot GEMY Châteaubriant
L’Index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
L’index égalité femmes-hommes n’est pas calculable en 2024.
Les résultats par indicateur sont :
• Écart de rémunération : 19/40
• Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les hommes et les femmes : 25/35
• Pourcentage de salariées augmentées au retour du congé maternité : (Sans objet en 2024)
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10